靠不靠山的唐拓是不敢想了，但在会议室里，他算是亲眼见识到了他的同事和下属们有多“优秀”。
那一个个的，真可谓是各显神通舌灿莲花，每个人都从不同角度对本次改革做了极具前瞻性的规划报告，其中提到的许多名词和概念都是闻所未闻的。
唐拓算是看明白了，敢情昨晚点灯熬油的可不止他一个，合着是谁也没睡啊。
只不过人家准备充足，他却是两手空空，脑中无物。
其实他也明白这帮人为什么这么做，无非就是看到李行长如此重视，就想把这个项目掌握在手里，把他这个牵头人换掉或者是边缘化。
之后后面不管是联系咨询公司还是具体实施起来，就没有绊脚石了。
靳明辉做完最后的拔高和总结发言，就等着李行长点评，但是李行长始终低头盯着本子看，并没发表意见的意思。
谁也看不出他是满意还是不满意。
“行长，大家汇报的差不多了。”直到罗美思出声提醒，他才抬起头。
李行长眯着眼睛扫了一圈，最后把目光固定在唐拓身上：“小唐，你没什么可说的吗？”
“呃，”唐拓一个激灵，迎着他老人家洞察一切的目光，摇了摇头，“李行长，我暂时没有什么可汇报的。”
“呵呵。”
“扑哧。”
会议室里响起几声轻笑。
虽然都知道他平时什么德行，但面对李行长的提问，也是没想到连为自己争辩一下的环节都省了。
“怎么呢，不是说你昨晚在加班吗？”李行长问他。
“加了的，还把咨询公司的人给叫来了，但是没有讨论出什么结果。”唐拓老老实实交代。
“为什么会这样？”李行长又问。
“因为……”真正的原因唐拓说不出口。
这脸虽然已经快丢没了，但也不能当着这么多人说自己是因为跟乙方骂架，被骂出低血糖了才没结果的吧？
可李行长还等着他解释，想了想，他说：“李行长，通过我们和咨询公司的初步沟通，发现其实我对行里的人力资源管理情况缺乏整体了解。这种不了解并不是说我不知道大家每天都在做什么事务性的工作，而是不清楚工作方法和效率，甚至不清楚我们做的究竟是人事工作还是人力资源管理，我觉得……其实这是两个完全不同的概念。”
“嗯，”李行长脸上总算有了神情变化，他认同的点点头，“人事工作和人力资源管理工作，确实是两个概念。但是这
007就问你来不来(第1/4页),点击下一页继续阅读。两者的差别，还有我们行的真实现状，不止你不清楚，我也不清楚。”
李行长这番话算是给了唐拓一个巨大的台阶，他站在这台阶上，第一次感受到了来自职场上的善意。
要是没有这么多人在场，他都想立马给李行长磕一个，谢谢他
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