SRE）的身份加入了Uber，当时Uber还在为API该采用微服务架构还是一体化架构争执不休。
虽然看起来乱糟糟的，但也充满了无数机会。
但是，短短三个月，形势急转直下。
她就从Uber离职了。
苏珊躺在沙发上，懒洋洋的。
虽然外面阳光明媚，但她不想出门。
打开手机app，tiktok，随意浏览起来。
因为她最近搜了不少“职场性骚扰”的内容。
后台算法很快为她推荐了中国反对职场性骚扰的运动，“我也是”
苏珊·福勒认真看了起来。
运动源自于两年前，一个女孩在网上举报一家娱乐公司的高管，在实习期间多次对她其进行职场性骚扰。
她不堪忍受遂在网上发帖控诉，并附上文字：“如果你曾受到性侵犯或性骚扰，请用“我也是”来回复。”
随后一两年内，成千上百的人回复了这条消息。
有些人只写了“我也是”。
更多的人讲述了他们各自的性侵犯或性骚扰经历。
越看苏珊富勒越受鼓舞。
一股勇气在心底滋生。
随后TIKTOK又为她推荐了中国反职场性骚扰的各种做法。
有人在网上发帖控诉，
有人找媒体曝光，
还有人去法院起诉，
……
被侵害的人自己组成了一个网络社区，彼此守望，互相鼓励。
将一个存在已久却又被很多人漠视的职场潜规则暴露出来。
影响力正在逐渐扩大。
从影视圈扩散到公益圈、媒体圈、创业圈……
看着一个个女人勇敢站出来，苏珊福勒突然有一股冲动，想要把自己在uber的工作经历写下来，分享出去。
她之所以离开Uber，不但是因为职场性骚扰，还有公司内部泛滥成灾的性别歧视。
在团队正式轮值的第一天，她的经理就在公司聊天软件上发了一串信息骚扰信息：
先是说，他跟女朋友处于一种开放式性关系，但她女朋友总是可以轻松地找到新伴侣，而他却不行。
然后说，他知道不该在工作场所谈这些，但又情不自禁，因为他就是在寻找愿意与自己发生性关系的女性。
最后态度明确，想让苏珊成为他的性伴侣。
……
苏珊自然不会接受，反手一个举报到Hr哪里，没想到对方很是偏袒经理，让她忍下。
在随后的工作中，苏珊不止一次被穿小鞋。
就她自己的见闻，公司在这方面放任自流，以业绩为上，强调狼性，谁有用，谁就有权力。
在拉斯维加斯的一场公司聚会上，一位经理猥亵多名女同事的胸部；
在一场对峙激烈的会议中，一位主管大喊歧视下属的性取向；
还有一位经理威胁要用棒球棒击打一位表现不佳的员工的头部……
乱七八糟的事，数不胜数。
之前苏珊没想过把这种事说出来。
怕被打击报复。
毕竟她只是一个小员工，而Uber可是庞然大物，几百亿美金，甚至能够操纵舆论，影响司法。
再说了，即使说出来，也没几个人会相信。
而现在受到短视频的鼓舞，苏珊的冲动不可抑制。
想想遥远的东方，那么落后贫瘠，而女人仍然敢为自己发声。
自己好歹受过高级教育，怎么就不能勇敢一点？
想到就做，苏珊福勒在笔记本电脑前敲下一行字，《回顾在Uber非常非常奇怪的一年》
……
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