他认为目前江南的问题核心出现在体制机制上，这个问题不解决，异地调动干部根本解决不了问题。

　　而且，江南和华东的情况完全不同，华东属于全省抱成团，但江南的问题却是。所以，张青云认为，跨市调动干部和跨县调动干部就算是异地调动干部，根本无需像华东那般跨省动作。

　　张青云认为，有问题单单调整班子并不是好办法，尤其是大范围的调整班子更不可取。毕竟江南的痼疾要解决的同时，江南的社会稳定和人民生产生活环境的平稳同样重要。

　　他强调，解决江南的问题是一个相对长久的过程，可能需要几年的时间，甚至五年以上。江南问题的需要一步步解决，不能企图一步到位。

　　为了说明这一点，张青云举例说明了江南问题恶化所经历的过程，一件事情从好到坏容易，但是拨乱反正却不容易。但是江南从好到坏这个过程都不是一朝一夕的事情，何况现在要重新整肃

　　张青云这样的说法有两个核心，第一个核心是他强调了江南现有干部群众的重要姓，提出要解决江南问题，首先就是要善于利于江南现有的干部群众的力量。

　　而第二个核心，他强调的解决江南问题是一场持久战，驳斥了速胜论。

　　他的这两个提法完全是全新的提法，会场上大家交头接耳，显然，无论是中央的领导，还是老干部、老同志从张青云的讲话中都听到了有用的信息。

　　占江晖在座，他听了张青云这样的讲话，神色明显缓和了很多。陈杰发言过后，他本以为张青云不会再有出彩的地方了，但没想到，张青云对江南的问题的确看得深，考虑问题的周全程度甚至还要超过陈杰。

　　“青云同志，我问你一个问题。你讲了江南现有干部群众的重要姓，这一点很好。但是我知道，当年江南的干部改革是做得非常好的，为什么现在江南会是如此局面，你认为是因为改革的原因吗”发言的是全国人大前民族委员会主任侯林。

　　侯林也是江南籍的干部，其籍贯是江南衡水，他本人是江南大学毕业，行政级别也是正部长级的干部，他在江南的老乡中是颇有声望的人。

　　但是张青云和其接触不多，据说在京城有个江南同乡会，能进这个同乡会的都是江南的骄傲，侯林便是这个同乡会的名誉会长，张青云因在京城呆的时间不长，也没有和这里面的人有接触。

　　面对侯林这样的老前辈，张青云自然是要小心应对，他道：“江南的干部制度改革是没有问题的。相反，我认为江南的改革很成功。刚才陈杰同志说得好啊，江南之弊在于派系争斗，官商纠结在一起，江南民谣有四化论，这就很深刻的说明了江南问题的根源。

　　不管什么制度改革，如果没有很好的纪律监察体制，

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