的资金，还会丧失一部分上面的扶持，总的来说就是一项吃力不讨好的项目！

　　就算是这样，九州的员工也选择相信自己的老板。

　　就算是赔钱又能怎么样？

　　难道九州还支撑不了一个烧钱的项目了？

　　就算让他们支撑探索太空的资金，他们也能支撑很长一段时间的，更何况是在地球上的项目了！

　　好歹他们也算能跟得上方远的脚步，没有被对方落下，说真的，为了追上老板的脚步，九州的员工不知道费了多大劲呢！

　　不过对小老板的敬仰，和对九州的感情，让他们咬着牙支撑下来了。

　　支撑下来之后，他们就是这个世界上最出色的人才！

　　真的，现在九州内就算是基层员工，在其他企业也是响当当的人物！

　　如果能够进入九州的高层，那根本就没有人会选择离开九州的！

　　嗯，就是这么可怕，九州高层的离职率是所有企业中最低的，除了最开始的那段时间，九州高层根本就没有人会选择主动离职。

　　不过有些人会选择退居二线，对于这部分员工，九州也做了专门的安排。

　　培训，嗯，就是对新员工的培训，九州的培养体系是所有企业中最完善，最丰富，最体贴，最全面的培养体系！

　　每年，不对对于一些岗位，每个月一次，甚至是每个月两次的专业培训。

　　和那些走过场的培训不一样，九州的培训满满的都是干货，这是前辈们总结下来的经验，也是他们切身体会。

　　正是这样的培养体系，让九州员工水平的进步速度超乎所有人的预料。

　　一个刚刚进入九州的员工，一年之后就像是变了一个人一样。

　　最起码在自己的专业领域内，有着绝对的自信。

　　每个九州的员工都是如此，这才是最可怕的地方。

　　别的企业也想要效仿这样的培养体系，不过呢？他们没有这样的就精力，也不愿意在这上面付出那么大的成本。

　　说实话，能够在九州呆满三年的，都是行业内所有企业都要追捧的存在。

　　这个经历比简历上任何的证书和做过任何的项目都要有说服力！

　　当然，这样的人才，在人才市场上是很少见的，一旦出现一个，就是所有企业要争抢的！

　　甚至有的企业想要和九州达成合作，借用九州之手，为他们培养专业人才。

　　这样的事情，九州会答应吗？

　　答案是肯定的，一家独大终究不是好事，说实话，九州在全球范围内都找不到对手了！

　　就算是几大巨头合力，对九州造成的影响也是微乎其微的！

　　只要是自己想要涉足的领域，瞬间就能成为这个领域内的最强者！

　　一点都不夸张，他们的人才储备，就算没有方远做到这种事情也不算是什么难事！

　　在技术积累上面，别看他们成立的时间不长，但超过所有的互联网企业，真是一件可怕的

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