【请牢记本站域名“”,或者在百度搜索:三联文学网】在接下来的几天时间里，刘银都基本上是在龙腾公司里渡过的，从研发人员的重新分组到各种应用程序的初步分析调研工作都在有条不紊的开展着。虽然是非常地紧张和忙碌，但是他的心情却是非常的兴奋的。

　　不过，他很快就遇到了一个比较棘手的问题了，那就是龙腾公司原有的产品销售部门。这个部门由于原先是负责龙腾操作系统在全国的推广销售工作，所以，这个部门不仅人员多达四十多个，他们大多是计算机专业毕业，却没有什么编程经验的销售服务人员。

　　按照刘银的计划来看，龙腾公司在未来的一年中都没有任何产品可以拿到市场上出售的。虽然，在销售部工作的员工大部分都仅仅是签了临时合约的，他们的主要收入来自于销售提成。但是，毕竟每个月都是要給一大笔的基本工资和办公费用，养着这样一个庞大的部门显然是非常浪费资源的做法。即使是在员工个人来说，每个月只拿着那点可怜的基本工资，也足够使他们军心涣散、人心惶惶的。

　　可是，大规模的裁员似乎也并不可行。因为，这样会导致整个公司的人都惶惶不可终日，搞得人人自危。刘银仔细盘算以后，他发现龙腾公司在未来的很长一段时间里，都只是需要一个庞大的研发部门，大量的行政人员也都将面临着失业的危险。

　　如何对这些人员进行合理地分流，已经成为一个迫在眉睫的问题了。不分流的话。显然会加重公司的运营成本，使有限的资源没有用在刀刃上；分流的话，好像一时间也找不到这么多的岗位可以安排，就算是放到银龙集团也放不下这么多地人啊。何况，那边也在搞重组，说不定还会多出一些人没工作安排呢。

　　刘银想了半天，才想出一个比较勉强的方案。把龙腾公司地富余人员全部调到银龙集团。加入正在筹建中的银龙互联科技有限公司，让他们接受有关的培训后。就直接給派出去寻找合作的idc和客户。虽然这样做会使银龙互联的初期运营成本增加，但总比留在龙腾公司里浪费强很多。

　　刘银給潘华打了个电话，告诉了他自己的想法，潘华自然是满腹牢骚了，我这边还没开业的新公司，怎么连请写工作人员都要是二手货？感情那龙腾公司光是吃喝我们银龙集团还嫌不够，连拉屎都要拉在我们集团里。还真当是肥水不流外人田了！

　　不过，潘华牢骚归牢骚，人他还是无可奈何地答应接下来。他现在已经由银龙公司地副总经理一跃成为了银龙集团的总经理了，手里的权力也就突然间暴涨了起来，肩上所担负的责任也益发的重大了。他不但在忙着集团重组的工作，还在华洋国际大

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