资总收入的8%缴纳，其中一部分是由公民工资中扣除，比例为3%，一部分则是由用人单位进行缴纳，比例为员工工资的5%。

　　特别强调，只要是获得工资收入的公民，都需要缴纳医疗保险费用，不论身份都一样。

　　同时用人单位也是一样，不管是企业单位，还是政府单位，或者是事业单位，都需要缴纳医疗保险。

　　由于涉及到征收问题，很可能会出现一些规避的手段，这就需要使用一些强制性的惩罚措施，来保证医疗费用顺利的征收。

　　到时候还需要完善相关法律法规，我旗下的玉衡律师事务所，对于相关法律具有很深入的研究，可以和政府进行相关立法方面的合作。

　　医疗福利需要投入的资金主要分为三个部分，一是医院和设备固定投资，二是医疗技术研发投资，三是医疗成本的投资。

　　其中第一项一次性投资比例非常高，但是后续投入较小，主要是设备设施的维护和更新。

　　第二项投资是持续性投资，而且占据的资金规模将会持续高企，因为总是有新的疾病威胁人类的健康，这个状态是不可能停止的。

　　第三项则是占据医疗福利的大头，包括人员工资和医疗药品器械的成本等。

　　养老福利，希望占据国家财政支出的15%，其他部分则是通过个人和企业征收，方法和医疗保险类似，企业需要缴纳工资收入的20%，个人需要缴纳工资收入的8%。

　　职工缴纳一定年限的养老保险后，就可以到退休时领取不低于当年中位数工资的50%，而未缴纳养老保险的公民，只能够通过财政养老结余情况发放养老金，不低于当年最低月工资标准的50%。

　　具体实际发放比例，则是需要根据养老金的收支情况来进行，当按年率计算，有盈余时，收取不高于5%的利润后，按照职工缴纳养老保险的情况，通过算法计算后发放下去。

　　当然如果按照年率计算出现亏损，那么承包商也会补足最低发放标准，这就需要养老保险承包商能够有效的运用养老资金进行投资了，但是投资标的应该是低风险领域。

　　以上只是一些设想，具体的方案还需要经过多方协商后才能得出一个结果。”

　　别看赵一这说没多少，那说没多少，但是在老人听来，完全不是一回事，仅这三项福利支出就占据了整个财政支出的55%，也就是说，以后政府能够动用的只有剩下的45%了。

　　这45%份额中，包括国防开支、公务人员工资、国家基础建设、国家科研经费支出等等，让人想着就觉得脑壳疼。

　　特别是现在，拿国家财政工资的人员太多了，如果执行这种方案，就必须自上而下的进行改革，将拿财政工资的人员数量尽量进行压缩，不然进这项支出就够政府喝一

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